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Aug 02, 2022
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的环境的。 3. 当您在您的市场中看到这些才能、技能和经验的证据时,您应该介绍自己并获取他们的联系信息。 如果您正在投放招聘广告,请根据您需要的人才来描述您想要的候选人。有效地使用将这些才能脱颖而出的文案,并明确解决您不想要的非才能。 4. 为您的团队和同事使用社交媒体分享社交媒体的清晰帖子。 LinkedIn在这里尤其重要。它是最受销售专业人士欢迎的社交网站,也是合格候选人会关注的一 个网站。 5.请求推荐。 最优秀的管理者在大学里和志同道合的行业和市场中的人建立了关系,这样他们就可以从那些一见钟情的人那里得到推荐。你认识谁…………? 6. 将所有可行的候选人姓名放入人才库。 人才库是一份持续不断的名单,其中 电话号码列表 列出了非常适合您的团队的人员。当你有空缺职位的那一天到来时,你不必惊慌失措并在 Career Builder 上提交职位发布,你只需打电话给那些非常适合你的需求的候选人, 这些候选人已经在你的人才库中。 帮助您选择最佳候选人的策略 才能、技能和经验是获得面试合格候选人名单的标准。这三个方面也是帮助您选择最佳职位候选人的策略。 天赋 您可以在招聘流程开始时使用经过验证的人才评估。这是一个很棒的工具,因此您不会在没有您需要的人才的申请人身上浪费时间。 技
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